streetAddress postalCode addressLocality telephone
Предоставление учебного отпуска сотруднику: условия и как оплачивается

В Трудовом кодексе есть статья, которая предусматривает получение работником дополнительного отпуска в случае, если работник одновременно работает и проходит учебу (или работодатель отправил его на курсы повышения квалификации).  Однако здесь есть ряд условий, при которых можно получить дополнительное время отпуска: если образование сотрудник получает впервые или работодатель сам отправил его на курсы переподготовки. Оплата зависит полностью от основания, которое лежит в основе предоставления отпускных дней.

Если сотрудник получает высшее образование

Если работник планирует поступление в учебное заведение такого уровня или уже обучается (при этом учреждение должно быть аккредитовано), то статья Трудового кодекса поможет в решении всех возникающих вопросов. Здесь прописаны сроки отпуска, а также ситуации с сохранением заработной платы.

На работодателя ложится ответственность по оплате отпуска для тех сотрудников, которые в данный момент обучаются на вечерней или заочной форме. Если подчиненный проходит обучение на 1 или 2 курсе, то отпуск составит 40 дней, а на следующих – уже 50 дней.  Также отдельное время выделяется на сдачу итоговых экзаменов – это 4 месяца отпуска с сохранением зарплаты. Есть и дополнительная льгота – это единожды в год оплата за проезд.

Средне-образовательные учреждения

Этот момент также предусмотрен 174 статьей ТК. Здесь работает та же схема, которая предусмотрена для обучающихся на «вышке», однако есть небольшая разница в количестве отпускных дней. Заочники и студенты на очно-заочной основе, которые проходят обучение на 1-2 курсе, получают 30 дней (в дальнейшем цифра увеличивается до 40). При прохождении итоговых экзаменов предоставляется 2 месяца, которые должен оплатить работодатель. Есть еще одно дополнение – это сокращенная неделя на 1 час перед защитой дипломной работы.

Для оформления такого отпуска необходимо будет предоставить работодателю небольшой пакет документов, который включает в себя заявление на получение отпуска, справку с места учебы. Отдел по работе с персоналом создает приказ определенной формы.